岗位职责：

1、参与绩效方案制定及监督实施，负责对结果进行评估；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、负责培训计划制定报批、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、负责做好人事行政费用申报核算、公文起草上报、制度完善落实，绩效考核评估，员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务；

7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；

8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

9、负责公司ISO各体系的正常运行及认证审核工作；

10、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、保险、政策信息。